| 為什么企業(yè)寧愿和保安公司合作！也不愿意自己招聘保安？ |
| 發(fā)布時間：2021/12/15 來源：重慶搏永物業(yè)管理有限公司 閱讀：2392次 |
俗話說“內行看門道，外行看熱鬧”，為什么不自己招聘，往下看，為你揭開外包以及勞務派遣不為人知的另一面，我們大家都知道招聘是需要人力成本的，從一個保安入職到培訓上崗，期間的成本均在兩千以上，答案是一定不好，從這里來看就沒有必要去招聘了。
我們都知道保安公司和企業(yè)之間，他們只是存在合作關系，而非雇傭關系，企業(yè)如果覺得保安管理不到位，違反了合約隨時都可以換掉，不需要支付任何的賠償金。
其次保安衣食住行都是歸保安公司管，提供住宿飲食也可以正常收取，保安出現(xiàn)任何的事故都與工廠無關，如果需要追責那么最終只是保安和保安公司的關系，和工廠并沒有直接的聯(lián)系，正是因為有了這種意識，才滋生了保安公司這樣的行業(yè)。
大家都知道工廠里面的員工，幾乎都是要購買五險一金的，很多人覺得那個五險根本就沒有必要交，每個月還得扣好幾百塊錢，可很多人不知道企業(yè)其實交的更多，二檔社保一般是員工繳納8%比例，企業(yè)卻需要繳納20%，也就是足足需要繳納員工的2.5倍的金額，要不是沒有辦法企業(yè)也不愿意。
保安公司派遣過來，那么企業(yè)是不需要出這些錢的，就是社保公積金每個月沒每人就能節(jié)約上千元，會用到保安公司的企業(yè)一般不會太小，至少也會是幾十個保安，每個月就能省好幾萬，據(jù)我了解大部分保安公司，他們是不給員工買齊五險的，基本上也就是一個工傷險和醫(yī)療險，更別提會幫保安人員購買公積金了。
在企業(yè)做過的人都知道，一旦過了試用期，企業(yè)是不能夠隨便辭退員工的，因為需要賠償金，一般根據(jù)工齡來算，每一年補償一個月，當然了一般的企業(yè)也不會做這種事，但是也確實有這樣的事發(fā)生，保安公司就能夠避免這些賠償。
就比如說華為和騰訊，他們兩家公司就有過大規(guī)模的裁員現(xiàn)象，主要因素就是他們覺得部分老員工已經(jīng)是尸位素餐，不能夠繼續(xù)為公司提供價值了，寧愿賠錢也要去做這些事！
保安公司的員工留動是最大的，他們的工資普遍不高，一般的也四千元左右，甚更低的還有三千多的，福利待遇更別想幾乎是什么都沒有，既沒有福利又沒有保障的工作，一般的人是做不了多久就會離職的，
我一個朋友就在做保安，各方面福利都還可以，但是罰款也嚴重動不動就扣獎金什么的，每個月稍有不慎就什么都沒了，有時隊長還會說大家做不了的隨時可以提出離職，我都會批給大家，這就是鐵打的營盤流水的兵，要是工廠直招的就不會有這種現(xiàn)象！
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