據重慶博永物業(yè)保安公司了解，當時，呼喚理解，渴望尊重，越來越成為大多數保安員的心聲。
可是，暫且不要說社會了解不了解保安、尊敬不尊敬保安，咱們是不是先問問職業(yè)本身，問問咱們的管理者和經營者，是不是了解保安，是不是做到了善待保安呢?
毫無疑問，保安公司是靠保安員來創(chuàng)造效益的，可是保安員得到多少?他們的工資福利處于一個如何的水平?他們最起碼的衣食住行是啥樣的規(guī)范?當 公司訴苦保安流失率高、違法犯罪屢有發(fā)作的時分，能不能自我檢討一下：這樣的待遇能留住保安員嗎?他們會安心作業(yè)嗎?保安員在這里能感遭到公司的溫暖嗎?
常言說，支付總有回報�？墒潜０矄T得到的回報和支付是不是成正比例呢?
保安業(yè)發(fā)展20多年來，現已成為不可或缺的輔警力量。據統(tǒng)計，僅2006年，全國保安員為公安機關提供各類案件線索22.2萬條，直接捕獲違法 犯罪嫌疑人員16.2萬名，幫忙處置群體性事情18893次，出動保安員31萬人次。在獲得光輝成績的一起，保安員也做出了無窮的支付，2006年，全國 共有6679名保安員勇敢掛彩，67名保安員壯烈犧牲。
面對這樣無窮的支付，咱們又有啥理由不善待保安呢?關于經營管理者來說，保安員是公司一切經濟效益和社會效益的創(chuàng)作者;關于公安機關來說，保 安員是公安延伸責任的承擔著，為公安效勞，一起維系著社會安定。所以，不管從哪個方面來說，咱們都沒有理由不去感謝保安、善待保安。
善待保安，首要要從職業(yè)本身做起。據悉，有關部分現已在謀劃成立保安撫恤基金。與此一起，不斷增加的保安公司也開端給予保安員更多的關注：進步 工資水平、處理社會保險、關心保安員的衣食住行，很多公司也現已建立了保安救助、合作基金。這些，對保安職業(yè)來說，無疑是一個活躍信號。
善待保安，就等于善待咱們職業(yè)本身。 |
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